职业生涯规划要包括哪些内容

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职业生涯规划是对某些人职业发展道路进行选择和设计的过程,规划的内容和结果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方案,以便理顺规划的思路,提供操作指引,随时评估与修正。结合有关专家学者的观点和建议,有一一俩个 完整有效的职业生涯规划文案应该包括以下的八项内容:

5.组织(企业)分析结果:主就说 对职业、行业与用人单位的分析,包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。

1.标题:包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短,都并能是5天、三年、五年,甚至是二十年,视某些人的具体情形而定。

6.目标分解与目标组合:分析制定和实现目标的主要影响因素,通过目标分解和目标组合做出决定性和明确的目标选择。 目标分解基于概念,知识,能力和心理素质的差距。 职业的目标在一定时间内被分解为分阶段的目标。 目标组合是根据组织组织结构关系组合目标的哪几个阶段。 

职业规划也称为“职业规划”。 在学术界,某些人也喜欢称之为“职业规划”。 在某些地区,某些人喜欢用“生活规划”来引用它们。 实际上,它们都表达了相同的内容。

针对某些人职业的一系列计划和行动,如近期和长期规划,职业定位,阶段目标,路径设计,评估和行动计划。 职业设计的目的不仅是帮助某些人根据某些人的资格找到工作,实现并实现某些人目标,更重要的是帮助某些人真正了解某些人。

为某些人订下事业大计,筹划未来,拟订一生的方向,进一步完整估量内、外环境的优势和限制,在“衡外情,量己力”的情形下设计出人及所有合理且可行的职业生涯发展方向。

职业规划是对职业甚至生活进行系统规划的过程。 完整的职业规划包括有一一俩个 每项:职业定位,目标设定和渠道设计。

参考资料:百度百科-职业生涯规划

2.目标选择:确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向,是对职业的选择;阶段目标是职业规划中每个时间段的目标;总体目标即当前可预见的最长远目标,也是在特定规划中的终极目标。在选择总体目标时,因为能适当地看得远些,定得高点,则有益于最大限度地激发规划者的潜能。

3.某些人分析结果:包括对某些人目前的情形分析和对某些人将来的基本展望,同時 也包括对某些人职业生涯有一定影响的角色建议。

7.实施方案:首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距,但会 制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。

8.评估标准:设定此衡量此规划是是是否是是成功的标准,因为在实施过程中,无法达到制订的目标或要求应当咋样修正和调整。

4.社会环境分析结果:指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会组织组织结构环境的分析。